Планирование фонда оплаты труда.
В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:
• выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей
мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;
• выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;
• рассчитать величину планового фонда оплаты труда.
Рассмотрим их более подробно.
1. Выбор форм и систем оплаты труда.
Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.
Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.
Условия применения сдельной оплаты труда:
• существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником;
• имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;
• объем выполненной работы зависит от усилий работника;
• планом предусмотрено увеличение выработки продукции,
работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда;
- имеется возможность технического нормирования труда.
Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции,
производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;
• производственный процесс строго регламентирован;
• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
• функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
2. Методы определения планового фонда оплаты труда.
Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:
• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;
• на основе средней заработной платы;
• нормативный;
• поэлементный (прямого счета).