План мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов

Данный раздел плана разрабатывается в целях снижения или полного устранения отрицательного воздействия предприятий на окружающую среду, а также рационального использования природных ресурсов.

В плане мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов решается комплекс задач:

- по охране воздушного бассейна;

- рациональному использованию водных ресурсов;

- охране земель;

- охране и рациональному использованию минеральных, органических и биологических ресурсов;

- борьбе с шумом и т. д.

Для каждого мероприятия по охране природы и поддержанию экологической чистоты устанавливается объем внедрения, сроки выполнения, затраты на внедрение с указанием источников финансирования (фонд развития, кредиты банка и пр.).

Для указанных мероприятий можно подсчитать показатели эффективности:

 • экологический эффект, который проявляется в снижении отрицательного воздействия на окружающую среду и улучшении ее состояния;

 • комплексный социальный эффект, который проявляется в повышении качества труда, повышении эффективности производства, повышении производительности труда;

• эколого-экономический эффект, который может быть установлен соизмерением экологических результатов с вызвавшими их затратами.

Планирование численности персонала
Анализ использования трудовых ресурсов
Различают списочную численность, явочную и численность фактически работающих лиц.

Среднесписочная численность работников

Укрупненно плановую среднесписочную численность ППП определяют методом корректировки базисной численности работников:

Основные технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда

1.             Повышение технического уровня производства;

2.             Совершенствование управления, организации производства и труда;

3.             Изменение объема и структуры продукции; структуры производства;

4.             Факторы, отражающие изменение условий хозяйствования.

Коэффициент использования списочного состава работников - соотношение среднего числа фактически занятых работников к среднесписочному их числу за дни фактической работы организации

Коэффициент обеспеченности работниками - отношение фактического среднесписочного числа работников за календарные дни отчетного периода к среднесрочному количеству, предусмотренному планом:

Оборот и текучесть работников

Показателями интенсивности оборота работников служат: коэффициенты оборота по приему, по увольнению и по общему обороту, а также коэффициент текучести рабочей силы.

 Планирование фонда рабочего времени

Баланс рабочего времени одного работника характеризует плановое и фактическое использование работниками времени в течение года, квартала, месяца

При составлении планового фонда рабочего времени одного работника различают:

-                   календарный фонд в человеко-днях;

-                   номинальный фонд дней в году — число календарных дней за вычетом выходных и праздничных (с учетом возможного их совпадения);

-                   действительный (рабочий) фонд, который меньше номинального на среднее количество невыходов, приходящихся на одного работника (отпуска, болезни, неявки с разрешения администрации)

Относительные показатели использования рабочего времени

- коэффициент использования календарного фонда времени равен числу отработанных человеко-дней, деленному на календарный фонд времени;

- коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени — числу отработанных человеко-дней, деленному на максимально возможный фонд времени;

- удельный вес времени неявок по уважительным причинам в максимально возможном фонде рабочего времени;

- удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде рабочего времени;

- средняя фактическая продолжительность рабочего периода — среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником — отношение числа отработанных в течение данного периода человеко-дней к среднесписочной численности работников.