Структура и планирование фонда заработной платы

Фонд заработной платы представляет общую сумму средств в денежной форме, предназначенных для распределения между работниками предприятия. При этом определяются тарифный, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Фонд тарифной заработной платы (ФL) включает зарплату, начисляемую за фактически отработанное время по основным тарифным ставкам или простым сдельным расценкам.

Фонд часовой заработной платы ФLчас включает фонд тарифной заработной платы и доплаты: по премиальным и прогрессивным системам оплаты труда, за работу в ночное время, не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников. В отчетные данные включается также доплата за отклонение от установленных технологических условий.

Фонд дневной заработной платы ФLдн включает фонд часовой заработной платы и доплаты до полного дня работы: подросткам за сокращенный рабочий день, кормящим материалами. В отчетные данные включаются доплаты за сверхурочные часы работы и оплата внутрисменных простоев.

Фонд месячной (годовой) заработной платы ФLмес включает фонд дневной заработной платы и доплаты оплата отпусков и компенсаций за отпуск, оплата времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, зарплата работникам, командированным на учебу или стажировку на другие предприятия, выплаты за выслугу лет, оплата льготных коммунальных услуг. В отчетные данные включается оплата целодневных простоев.

Уровень заработной платы на предприятии характеризуются показатели: среднечасовой Lср.ч. (руб./чел.ч), среднедневной Lср.дн(руб./чел.день), среднемесячной Lср.мес(руб./чел.мес) и среднегодовой Lср.г(руб./чел.год) заработной платы: ;; ; , где , ,  – годовой действительный фонд времени одного работающего соответственно в часах, днях, месяцах.