Задачи и технология планирования средств на оплату труда. Содержания этапов.

Цель планирования средств на оплату труда – определение оптимального размера фонда заработной платы, исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия.

Задачи:

• выбор форм и систем оплаты труда, соответствующих стратегии и тактики развития предприятия;

• определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

• расчёт величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

• расчёт средней заработной платы работников предприятия;

• определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой, производительностью и фондовооружённостью труда;

• расчёт налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы.

В конечном счете, механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение следующих задач:

• воспроизводство рабочей силы;

• создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде;

• обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия;

• обеспечение рационального соотношения в оплате труда работников различных категорий;

• сокращение текучести кадров.