Состав ФОТ

Рыночные отношения предполагают отмену всяких ограничений в росте индивидуальной заработной платы. Государство регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников различных профессионально-квалификационных групп. Определение базиса заработной платы осуществляется на основе республиканской тарифной системы, состоящей из тарифной ставки первого разряда и единого тарифного классификатора профессий. Установленная тарифная ставка первого разряда служит основой для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Механизм организации и планирования оплаты труда должен быть направлен на решение следующих задач: воспроизводство рабочей силы;  гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду; создание стимулов увеличения количества и повышения качества труда; рост средней заработной платы;

ð Фонд оплаты труда включает:

2 выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

2 стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;

2 выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

2 выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством ;

2 оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;

2 оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера;

2 стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, фирменной одежды.

ðВ состав расходов, не включаемых в ФОТ, а выплачиваемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, относятся:

3 премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;

3  вознаграждения по итогам работы за год;

3 оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков женщинам, воспитывающим детей;

3 материальная помощь рабочим и служащим;

3 надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

3 доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия;

3 оплата жилья;

3 компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям правительства;

3 оплата путевок на лечение и отдых;

3 компенсация удорожания стоимости питания.

Плановый фонд заработной платы — это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

В планировании заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. В основную ЗП включают ее относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника. Для сдельщиков это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков – за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг.

В состав дополнительной ЗП включают выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за непроработанное на производстве время. Основная ЗП должна составлять наибольший удельный вес в общем фонде.