Планирование ФОТ вспомогательных рабочих.

Для определения полного фонда заработной платы вспомогательных работников воспользуемся следующими формулами:     где ∑Оi – оклад I работника, руб.

Премия - это часть финансовых результатов (прибыли) предприятия, перечисляемая работнику. Премия имеет стимулирующую функцию, так как носит вероятностный характер. Фонд премирования - это только часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

•Планирование фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Фонд оплаты труда служащих (ФОТсл) на планируемый период рассчитывается исходя из должностных окладов (ОДi), среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию (Чсci) и числа месяцев работы в данном периоде (Пп): ФОТсл=,  п - количество категорий служащих; Дпi - суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).

•Фонд оплаты труда учеников (ФОТуч) определяется исходя из
потребности фирмы в подготовке кадров: ФОТуч=ЗПу*Чу*Пу где ЗПУ - планируемая среднемесячная зарплата одного ученика, руб.; Чу - число учеников, чел.; Пу - средний срок обучения одного ученика, месяцев.

•     Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТпрч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по методике планирования фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих категорий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

•     Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала (ФОТппп) равен: ФОТппп = ФОТр + ФОТсл + ФОТ уч + ФОТпрч.        

•Фонд оплаты труда работников непромышленной группы (ФОТнпг) планируется аналогично ФОТ промышленно-производственного персонала.