Планирование производительности труда.

Производительность труда планируется тремя основными методами:

-    методами планирования производительности труда по технико-экономическим факторам;

-    методами планирования производительности труда на основе трудоемкости производственной программы;

- укрупненными методами планирования производительности труда.

Метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам (ТЭФ) может быть реализован в двух вариантах. Первый вариант предполагает расчет планируемого сокращения (увеличения) численности по каждому ТЭФ, общего изменения численности в целом по подразделению (предприятию), а затем определение планируемого прироста производительности труда.

Второй вариант, наоборот, основан на расчете возможного изменения производительности труда в процентах по каждому ТЭФ, общего изменения в целом по предприятию (подразделению) с последующим определением планируемой экономии (перерасхода) численности трудовых ресурсов.

Принципиальное различие между указанными вариантами состоит в различной последовательности и технике счета.

Порядок расчета производительности труда по первому варианту следующий:

1) определяется исходная численность промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия в плановом периоде (численность, необходимая для выпуска планового объема продукции при сохранении базового уровня выработки продукции на одного работающего):  Чи=Чбаз*К0, где Чи, Чбаз - исходная и базовая численность, чел.; К0 - коэффициент, учитывающий темп роста объема производства в плановом периоде, %;

2) рассчитывается изменение численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда (Э) и определяется общее уменьшение (увеличение) численности путем суммирования полученных величин по всем факторам (Эi):п

        Э = ∑ Эi, где п - число факторов, оказывающих воздействие на изменение производительности труда в плановом периоде.

        i=1

На промышленных предприятиях наиболее часто применяется следующая классификация ТЭФ:

-   повышение научно-технического уровня производства;

-   совершенствование организации производства, труда и управления;

-   изменение объема и структуры выпускаемой продукции;

-   факторы внешней среды предприятия;

3) определяется плановый прирост производительности труда (Δпт) по отношению к базовому периоду в процентах по следующей формуле: ΔПT =(Э/Ч – Э) * 100     

Данная формула может использоваться для определения производительности труда за счет отдельных факторов, но вместо общего изменения численности (Э) показывается ее изменение под влиянием I-го фактора (Эi). ΔПTi =(Эi/Чи – Эi) * 100.

4) Рассчитывается плановая производительность труда методом корректировки базисных показателей производительности с учетом их изменения в планируемом году либо посредством расчета планируемых объемов производства и плановой численности работающих. Вп=Вб*(1+(ΔПT/100)),    Вп=ОПп/Чп.с.  где Вп, Вб - планируемая и базисная выработка, руб./чел. или нормо-час/чел.; Чп.с - планируемая среднесписочная численность, чел.                                                              

5) Определяется заключительный показатель производительности труда - доля прироста продукции за счет повышения производительности труда (ΔПTп ) по формуле: ΔПTп=(1- (ΔЧт/ ΔОП))/100 где ΔЧт - темп прироста численности работающих в плановом периоде, %; ΔОП - темп прироста объема производства продукции, %. ΔЧт =(Чи-Э)/Чи*100    

При планировании производительности труда необходимо учитывать следующую особенность: если при ΔОП > 100 % планируемая численность (Чп) оказывается меньше базисной, то расчеты по вышеприведенной формуле не производятся, а ΔПT принимается равным 100 %, независимо от значения ΔЧп.

Укрупненные методы планирования производительности труда позволяют приблизительно оценить уровень производительности труда в планируемом периоде. Они основаны на связи производительности труда с другими параметрами, характеризующими состояние производства предприятия, например, величиной потерь рабочего времени. Зная величину этих параметров в планируемом периоде, можно рассчитать значение производительности труда. Для установления характера и количественного выражения связи можно использовать экономико-математические модели.