Метод планирования ФОТ. Формы оплаты труда.
В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:
• выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;
• выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;
• рассчитать величину планового фонда оплаты труда.
Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.
Условия применения сдельной оплаты труда:
• существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником;
• имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;
• планом предусмотрено увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда;
• имеется возможность технического нормирования труда. Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет:
• к ухудшению качества продукции;
• к нарушению технологических режимов;
• к ухудшению обслуживания рабочих мест;
• к нарушению техники безопасности и промышленной санитарии;
• к перерасходу ресурсов.
Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (системы) и особенности начисления заработка.
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗПспи) определяется по формулам: ЗПспи=Рс*N , Рс=ТСч*Нвр, Рс= ТСч/Нвыр , где Рс - сдельная расценка, установленная на единицу продукции (работы), руб.; N - количество соответствующих единиц продукции (работы) в натуральном выражении, шт.; ТСЧ- часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; Нвр - норма времени на выполнение единицы работы, час; Нвыр - норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле: ЗПСП= Рс*N*(1+(П+К*М/100)), где П — размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования; К — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах; М — процент перевыполнения установленных показателей премирования.
При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс):
Ркс=ТСвр/Нвро , где ТСвр - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Нвро - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим, час.
Заработная плата рабочего (ЗПкс) в этом случае определяется так: ЗПкс = Ркс*Nор, где Nop - объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими в натуральных единицах.
Аккордная система заработной платы - это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле: Збр= Р6р*Nбр где Р6р - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.; N6p - объем работ, выполненный бригадой, в натуральных единицах.
При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени определяется по формуле: ЗПпп =ТС*Ф, где ТС - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Ф - фактически отработанное на производстве время, час (дней).
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) определяется по следующей формуле: ЗПпвп= ТС*Ф*(1+(П+К*М)/100),
По бестарифной системе оплаты труда заработная плата каждого работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.