Количественные и качественные показатели кадрового потенциала предприятия.

Под кадровым потенциалом (трудовыми ресурсами) обычно понимают способность всех работников предприятия (рабочие, служащие, инженеры, инженерно-технический и управленческий персонал) качественно и в срок решать стоящие перед предприятием научно-технические, производственные и социально-экономические задачи.

Кадровый потенциал можно охарактеризовать рядом количественных и качественных показателей.

К количественным показателям относятся:

— численность занятых на предприятии (общая и по категориям),

— средний возраст (в целом по занятым и по категориям),

— средний стаж работы на предприятии и в данной должности,

— темпы текучести кадров,

— отношение средней зарплаты рабочих и специалистов к соответствующим зарплатам на других предприятиях,

— количество переходов между различными категориями работников и т.п.

К качественным характеристикам можно отнести:

— ценностные ориентации,

— уровень культуры и образованности и т.п.