Трудовые нормативы, их виды и назначение
Система трудовых нормативов — это совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных элементов и комплексов работы персоналом предприятия. Они выражают величину затрат труда на осуществление самых разнообразных видов производственной, хозяйственной, предпринимательской и иных сфер трудовой деятельности человека. В состав трудовых норм и нормативов входят следующие их виды.
Нормы времени — выражают необходимые или научно обоснованные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение одной работы или услуги в минутах или часах.
Нормы выработки — устанавливают необходимый объем изготовления продукции за соответствующий плановый период рабочего времени. Выражаются в штуках, метрах и других единицах за смену, час или иной отрезок времени.
Нормы обслуживания — характеризуют количество рабочих мест, размер площади и других производственных объектов, закрепленных за одним рабочим, группой, бригадой или звеном персонала.
Нормы численности — определяют необходимое количество работников соответствующих категорий для выполнения заданного объема работы или обслуживания производственных процессов.
Для определения расчетного показателя фонда заработной платы (ФЗП), который потребуется предприятию для выполнения производственной программы, необходимо знать списочную численность работающих по категориям, эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего в течение года, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, тарифные ставки и должностные оклады, системы премирования, действующие на предприятии.
Эффективный фонд времени среднесписочного рабочего (число часов его работы в течение года) определяется путем вычитания из календарного фонда времени невыходов по режиму, планируемых целодневных невыходов и планируемых сокращений смены:
где Ткал - число календарных дней в году; Тв - число выходных дней в году; Тп - число праздничных дней в году; То - среднее число дней отпуска в году; Tб - число дней неявок по болезни и по отпускам в связи с беременностью и родами; Ту - число дней неявок в связи с учебой; Тг - число дней неявок в связи с выполнением гособязанностей; Тсм - продолжительность смены, ч; Тп.с.- планируемые сокращения смены кормящим матерям и подросткам.
Т эф. сп. = Т см – Т п.с.
Коэффициент списочного состава определяется следующим образом:
Ксп = Тнорм / Тэф
Тнорм. – нормативный фонд рабочего времени (в днях),
Тэф. – Эффективный фонд рабочего времени в днях.
Численность рабочих планируется по профессиям. Для производств с непрерывными аппаратурными процессами явочная численность рассчитывается по формуле:
Чяв = na nсм / Нобсл
где na – число единиц оборудования, nсм - число смен в соответствии с графиком сменности, Нобсл - норма обслуживания
Чяв = Ншт nсм na
где Ншт – штатный норматив рабочих.
Списочная численность определяется по формулам:
Чсп = ВП / Тэф. Н выр Кн
Чсп = ВП Нвр Кн / Тэф
где ВП – годовой объем производства продукции, Н выр – норма выработки в течение часа, Кн - коэффициент выполнения норм, Нвр - нормы времени на выработку единицы продукции.
Фонд заработной платы рабочих можно рассчитать по формуле:
ФЗП = Чсп Тэф. ЧТС