Цели и формы разделения труда

Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.

Цель разделения труда – выпуск в установленные сроки продукции с наименьшими затратами труда и материальных ресурсов.

Формы разделения труда:

• функциональное РТ – это отношение работающих к производственному процессу и характеру выполняемых ими функции; устанавливает рациональные пропорции между основными и вспомогательными рабочими, между  рабочими и АУР, между руководителями и специалистами;

• технологическое РТ выражается в 2 разновидностях: подетальном (производство продукта распадется на изготовление отдельных деталей) и пооперационном (закрепление операций техпроцесса за отдельными рабочими);

• квалификационное РТ – разделение работ по их сложности и точности; выражается в профессиональном разделении труда (учитываются навыки, опыт, знания и специальное образование).

Для оценки рациональности выбранных форм разделения труда используются показатели:

• коэффициент использования совокупного рабочего времени рабочих предприятия, цеха, участка, бригады• длительность производственного цикла.

• соотношение разряда работ и рабочих.

• длительность и повторяемость однообразных движений.

• степень сочетания физических и умственных функций.