Задачи и направления организации труда

Задачи организации труда:

• технико-технологические выражают влияние организации и нормирования труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов; 

• экономические выражают направленность организации труда на создание системы взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость изготовления продукции, высокую рентабельность производства; 

• психофизиологические создают благоприятные условия труда на рабочих местах, обеспечивающие высокую и устойчивую работоспособность человека в течение длительного времени, сохранение его здоровья; 

• социальные ставящие целью привлекательности труда.

Направления организации труда:

1) разработка рациональных форм разделения и кооперации труда;

2) организация рабочих мест;

3) обслуживание рабочих мест;

4) оптимизация трудового процесса с помощью внедрения рациональных  методов и приемов труда;

5) создание благоприятных условий труда и отдыха;

6) аттестация и рационализация рабочих мест; 

7) нормирование труда.

Указанные направления неразрывно связаны между собой, поэтому их рассматривают как систему.