Понятие метода и формы  организации деятельности

Понятия метода и формы организации необходимы для того, что бы сводить множество всевозможных сочетаний способов упорядочения деятельности к конкретным образам.  Под методом понимается конкретная совокупность действий или процедур  упорядочивания, приводящая к определенной форме

упорядоченности.  В практическом менеджменте часто результат и способ его достижения представляются как бы единым целым, а понятия формы организации как внутренней упорядоченности и метода организации как способа упорядочивания почти неразличимы.

Это подтверждается и повсеместной практикой применять термины «форма» и «метод» как равнозначные. Например: «бригадный метод» и «бригадная форма»; «поточный метод» и «поточная форма»; «метод»  централизованного руководства и централизованная «форма»  управления.  В то же время, содержание  формы и метода для любого из приведенных случаев, а вообще говоря, для любого факта организации деятельности человека различны. Бригадную форму организации  характеризуют, прежде всего:  бригадный комплекс выполняемых работ, профессионально-квалификационный состав исполнителей, порядок распределения заработной платы и т. п., а содержание именно бригадного метода отражает все то, что необходимо сделать для применения бригадной формы. Это -  дифференцировать работы на бригадные комплексы, рассчитать трудовые нормы времени, установить стоимости   выполнения работ и другое.

Формы и методы организации, обеспечившие успех одному субъекту деятельности могут дать отрицательный результат при их использовании в другой системе. Это делает задачу организации эффективной деятельности любого субъекта уникальной, неотъемлемой от конкретных особенностей данного субъекта или данного вида деятельности.