Организация производственных процессов на предприятии

1)                общегосударственного подхода в оплате труда. Суть: каждый работник защищен законодательством РФ.

2)                Опережения темпов прироста производительности труда над темпами прироста заработной платы.

3)                Принцип дифференциации заработной платы. Суть: отход от «уравниловки»

3.1.) отраслевая дифференциация. В ведущих отраслях заработная плата должна быть выше

3.2.) дифференциация по видам производств. Заработная плата в основных производствах должна быть больше

3.3.) дифференциация по уровням квалификации. Тарифная сетка, разряд

3.4.) по интенсивности труда

3.5.) по сложности

формы и системы оплаты труда

по ТК РФ различают 3 формы оплаты труда:

1)      сдельная

2)      повременная

3)      бестарифная (гибкая)

1-я и 2-я жестко тарифные формы оплаты труда. Это значит квалификация работника тарифицируется через присвоенный разряд  и соответствующую тарифную ставку.

Тставкарабочего  (1)

Тставкаработы    (2)

Должно быть соответствие (1) и (2). В случаях несоответствия возникают вопросы оплаты труда работника.

Это соответствие определяется аттестацией работника и рабочего времени в соответствии с документацией.

Сдельная

Система простая сдельная применяется на работах, где не контролируется качество выпускаемой продукции, сроки. Акцент на выпуск продукции.

з\плата=расценка*выпуск продукции (шт\мес)

Расценка= Тарифн. Ставкаруб\час/норма выработки, руб\шт

Если труд нормируется нормой выработки. Если через норму времени = 1\Нвыраб., т.е. работа тарифицируется через нормы труда

Сдельно премиальная

-качество работы

-сроки

-уровень производства

-уровень затрат

и др. показатели

обязательно разрабатывается документ « Положение о премировании». В нем указывается перечень факторов, за что начисляется премия, размеры премии по каждому фактору и суммарная ставка премии от какой либо базы. Это все прилагается к коллективному договору.

з\пл=Зтар+премия+Σдоплат+Σнадбавки

сдельно косвенная

для рабочих, обслуживающих основные агрегаты и бригады сдельщиков

Расценка косв.= Тстповременщика\ n (число обсл. объектов)* Нвыр(норма выраб. по  

                                                                                                                           Тобъекту)

Комиссионная  сдельная

Для посредников, продавцов и т.п.

Зарплата определяется по нормативу (%) от:

1)      объема товарооборота (продавцы)

2)      суммы сделки (брокеры)

3)      и др.

сдельная по гарантируемому минимуму

Применяется на работах, когда и результаты получают не ежемесячно, а по истечение 3-х и более месяцев. Тогда до получения конечного результата работы выплачивается гарантируемый минимум (аналог аванса, но отличающийся в том , что он гарантируется и выплачивается независимо от сложности финансовой ситуации.) размер его рассчитывается. После получении результата работы, формируется фонд оплаты труда, сумма гарантируемых выплат вычитается, остаток распределяется между исполнителями, при бригадной организации труда.

Система двух ставок

Зарплата рассчитывается не по одной ставке, а порядок расчета следующий:

1)               по Тст1 зарплата начисляется при условии выполнения работы в соответствии с их перечнем в  документе(положение по оплате труда по 2-м ставкам)

2)                Тст2 может быть снижена от первой на 10-15% при условии невыполнения хотя бы одного из условий. Усиленный контроль работы.

Сдельно прогрессивная

«-« очень сложно контролировать % нормы выработки, т.е. зарплата может повышаться  быстрее чем производительность труда.

Бригадная сдельная

Разрабатывается положение о бригадной организации труда. Там детально обосновываются факторы повышения КТУ и понижения, и определяются пределы изменения КТУ от 0,5 до 2

     Повременная

Простая индивидуальная для низкоквалифицированных работников, з/плата:

- по окладу: з/пл=оклад\Нраб.вр. * Тчасфакт – учетное время

повременно- премиальная

 разрабатывается положение о премировании.

з\пл=Зтар+прем+Σдопл+Σнадбавок

повременная с контролируемой выработкой  

создается документ- положение о применении СОП с контролируемой выработкой. В нем дается перечень контролируемых факторов, базовое значение этих факторов и коэффициент  повышения (погашения) основной тарифной ставки, т.е. тарифная ставка рассчитывается:

Тстрасч=Тстосн + Σi=1n Ki(fiб-fiф)

Тст по присвоенному разряду по тарифной сетке

Ki – коэф. Увеличения или понижения основной тарифной ставки по i-му фактору

Fiб,ф – значение i-тых факторов базовое и фактическое, полученное за определенное время

з\пл = Тстрасч * Тчас +доплаты +надбавки

 Тчас- отработанное время

Безтарифная система оплаты труда

Мировая тенденция: тарифная часть в составе зарплаты должна быть не менее 80-85%. Этим обеспечивается социальная защита работника при отсутствии работы по причине отсутствия сырья, и т.п. Работник  должен получить максимум за уровень своей квалификации. Это неэффективный менеджмент, поскольку неэффективна одна из основных функций менеджмента.

Бестарифная СОП ТК РФ не предусматривается , но и не запрещается, т.е. предприятие вправе самостоятельно разработать положения о применении системы оплаты труда.

Сущность ее в том, что формируется фонд оплаты труда  в целом по предприятию, затем ФОТ структурных подразделений а затем между исполнителями.

Бестарифная СОП означает привяз. ФОТ к конечным результатам работы.

Конечным результатом работы  в целом по предприятию является показатель выручка от реализации продукции. Определяется показатель зарплатоемкость.

З/Пемк. = ФОТбаз/выручка от реализации баз (сколько оплаты труда приходится на рубль реализации)

ФОТi =З/Пемк. * выручка от реализ i

Далее разрабатывается система базовых коэффициентов по каждому структурному подразделению, включая цехи основного производства, вспомогательного и обслуживающего. Таким образом получают ФОТ к распределению за i-месяц в j-подразделении.

ФОТ распрi,j он распределяется между работниками j-го структурного подразделения с использованием системы коэффициентов.

Таблица. Вариант сетки соотношений по оплате труда работников разных квалификационных групп.

В основе этого деления по квалификационным группам учитывается уровень квалификации работника , профессии, должности и разряды.

Основной элемент показывает во сколько з\плата i-го работника больше МРОТ

Ki=3i/3min

З/пл i-го= К I * ФОТ предпр /ΣК i/п

На сегодня мировая тенденция такова, что наилучшей социо-технической организацией труда является бригадная. Речь идет о создании управленцев, бригада основного производства, в том числе бригада по сдельным участкам, бригада по хозяйственным службам, т.е. совокупность бригад.

В каждой бригаде начиная с верхнего уровня разрабатывается система конечных показателей, которая характеризует основные функции управления, которые обязаны реализовывать данные бригадные цели.