Нормы труда

По ТК РФ (ст.160)

Норма времени- это величина затрат рабочего времени в годах или месяцах. Устанавливается для выполнения единицы работы ( производство операции или комплекса операций или одного изделия и т.д.)

Одним работником (бригадой)  определяется квалификация соответствующих  орг. тех. условиях. Эти условия на рабочих местах различны.

Можно пользоваться отраслевыми нормами труда или справочной литературой, но если на конкретном рабочем месте либо слишком перевыполняется либо недовыполняется, что  свидетельствует об отклонениях орг.тех.условий.

Поэтому нужно научным путем обосновывать расчетным путем аналитически научнообоснованную норму труда. Можно использовать статистические значения норм труда, а это приближенное значение норм труда.

Статистическое значение может использоваться, если отклонения (+-) находятся  в масштабе допустимых отклонений. В соответствии с нормой времени рассчитываются другие нормы труда.

Норма выработки – устанавливается объем работы в натуральных единицах (штуках, метрах, тоннах), который должен выполнить в единицу рабочего времени (в час, смену) рабочий (бригада) определенной квалификации в определенных орг.тех.условиях.

Эта норма выработки разрабатывается  для сдельщиков, которые выпускают продукцию, поддающуюся количественному контролю и учету при неизменном количественном составе исполнителей.

Норма выработки = штук/час

Норма времени = час/штук

Норма выработки=1/норма времени.

Зависимость обратная но не пропорциональная, т.е. при увеличении нормы выработки , норма времени снижается не также.

Норма обслуживания- для повременщиков. – это установленный объем работы по обслуживанию определенного количества объектов (единиц оборудования), производство площадей , рабочих мест в течение смены в определенных орг.тех.условиях.

Эта норма производна от норма времени  на единицу обслуживающих объектов и от нормы продолжительности рабочего времени.

Норма численности – установленное число рабочих в соответствии с профессиональной квалификацией. Составляется для выполнения определенных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяется число работников (штатная численность) для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д., а также это затраты труда по профессии. Специализации, по группам и видам работ, по функциям в целом или по цеху.

Норма управляемости- разновидность нормы обслуживания.

Все перечисленные нормы труда входят в нормативную базу предприятия, подлежат обязательной замене новыми или могут быть пересмотрены. Т.к. имеют место НТП, изменения в орг.тех.условиях.  в изменении разряда выполняемой работы. При этом  работникам поясняется причина изменения норм труда.

Если работник по своей инициативе применяет на своем рабочем месте передовые приемы труда, новации, то это не является основанием для пересмотра норм труда в целом по предприятию.

В настоящее время имеется проблема по разработке норм труда. А именно чаще всего используются старые справочники норм труда.

При хронометрировании получаем хроноряд по результатам замера. Этот ряд должен быть устойчивым, о чем делается заключение путем сравнения фактических коэффициентов устойчивости с нормативными.