Понятие нормы рабочего времени НРВ

Она рассчитывается исходя из 5-и дневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, 12 общегосударственными праздниками, предпраздничные дни (непосредственно перед праздником) на 1 час короче для всех смен.

       Ежегодно публикуется НРВ на плановый год.

Укрупнено расчет рабочего времени.

НРВ=( Ткален – Твыход – Т празд ) – nпр*1= ;час\год

Ткален=365 (366)

Твыход=52 рабочие недели

Тпразд=12 праздников

Nпр-число предпраздничных дней

По законодательству ТК РФ предусматривает следующую продолжительность рабочей недели:

1)      40 час\нед : 5 дней = 8 час\смена- нормальная продолжительность недели  для нормальных условий труда;

2)      24 час\нед : 5 дней = 4,8 час\смена- для работников моложе 16 лет, с зарплатой как за 8 часов;

3)      36 час\нед  : 5 дней = 7,2 час\смена- для работников от 16 до 18;

4)      35 час\нед : 5 дней = 7 час\смена – для работников инвалидов 1и 2 групп.

5)      36 и менее 30 час\нед :5 дней =….-для тяжелого и вредного труда.

НВР- основной оценочный критерий, относительно которого определяют часы переработки по графику, сверхурочные часы работы, т.е. определяют отклонения от нормальной продолжительности рабочей недели. Отклонение должно быть компенсировано.

Сокращенная длительность смены

           2,5 часа ( от14 до16 лет)                 3,5 часа (от 16 до 18 лет)

Ограничения  по рабочему времени

• - сверхурочное время только по инициативе работодателя , нужно письменное согласие работников ( сверхурочное не более 4 часов в день, не более 16 часов в неделю)
• - списки производственных цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращение рабочего времени на основе генерального трехстороннего соглашения между общероссийскими объединениями:

-        профсоюза

-        работодателей

-        правительства РФ

Организация режима рабочего времени

1)      прерывный ( с общими выходными днями в течение недели)

2)      непрерывный – 365 дней 

-        недельный- 7 дней

-        годовой – 365 дней

-        суточный -24 часа в сутки

3)      гибкий

-        прерывный- 5 или 6 дней график и длительность смены предприятие разрабатывает самостоятельно. Ограничение- за неделю должно быть максимум 40 часов

-        непрерывный режим работы . наиболее распространенные бригады : 3-х сменный 4- бригадный, 4-х сменный 5- бригадный и др.

расчет количества смен в год

nсм= 365*3 см\4 бригады              Тчас= nсм*8час= 2190

Переработка – отступление от законодательства (норма рабочего времени), поэтому должна быть компенсация в виде доплаты за переработку по графику

Переработка 180 час. Из них – праздничная (12 пр*3 смены)/4 бригады *8 = 72 час\год

                                                  - чистая переработка 180-72= 108 час\год.

Компенсация- доплата за переработку по графику , 50%  тарифной ставки, присвоение разряда, т.е. оплата в общем 150%.

       Доплата за праздничные часы работы 100% тарифной ставки

       Доплата за переработку по графику как за сверхурочные часы работы, т.е. за первые 2 часа каждой смены доплата 50%, за остальные часы 100%.

На предприятии разрабатываются графики выходов при непрерывном режиме работы.

Основной параметр- очередность смен  при переходе из 1 в другую;

 1-2-3- прямое чередование смены ( по4 дня)

1-3-2- боратное чередование смен. Выбирается наиболее эффективный график с точки зрения экономичности и напряженности работы в смену.

Цикл графика- количество дней в течение которых бригада проходит через все смены и выходные дни.

Экономичность графика- количество ночных и вечерних часов работы за время цикла