Планирование фонда оплаты труда

          В соответствии со статьёй 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

         Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

          В соответствии с инструкцией по статистике заработной платы расходы на оплату труда состоят из:

               1. Фонда основной заработной платы (ФОТосн.);

               2. Фонда дополнительной заработной платы (ФОТдоп.);

               3. Иных поощрительных и компенсационных выплат.

          Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.

          Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

          Иные поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям. Компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

          При планировании фонда оплаты труда (ФОТ) используют следующие методы:

               - нормативный;

               - нормативно - приростной;

               - поэлементный.

          Нормативный метод использует норматив заработной платы (НЗП) на единицу продукции (работ, услуг) в натуральном выражении или на одну гривну планового объёма производства продукции (Впл):

ФОТпл = Впл ´ НЗП.

         Нормативно - приростной метод учитывает вероятность изменения удельного веса заработной платы в общем объёме производства продукции:

ФОТпл = ФОТбаз ´ (1 ± Нпр. ЗП ´ ),

где ФОТбаз - фонд оплаты труда в базовом периоде;

        Нпр.ЗП – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объёма производства продукции;

             DВ – прирост объёма производства продукции, %.

          Нормативный и нормативно – приростной методы используются для расчёта планового фонда оплаты труда на уже действующем предприятии (производстве). Для новых предприятий (производств) при расчёте планового фонда оплаты труда используется поэлементный метод. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается при этом как сумма фонда основной заработной платы (ФОТосн.) и фонда дополнительной заработной платы (ФОТдоп.).

ФОТпл = (ФОТосн.) + (ФОТдоп.).

          Фонд дополнительной заработной платы включает элементы:

               § за работу в тяжёлых, вредных, особо вредных условиях;

               § за работу в праздничные дни;

               § за работу в ночное время;

               § за переработку по графику;

               § премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий;

               § оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством;

               § оплата учебных отпусков работников

               § и др.

          Расчет годовой тарифной заработной платы рабочих, грн./год:

ЗПтар =  ´ hcр ´ Чсп,

где hср – средневзвешенная часовая тарифная ставка, грн./ч.;

    Чсп – количество рабочих по списку, чел.;

     – годовой эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, часов/год.

          Средневзвешенную часовую тарифную ставку для рабочих, работающих по непрерывному графику, определяют по формуле:

hср = ,

где hср – средневзвешенная часовая тарифная ставка, грн./ч.;

     h1, h2,…hn – тарифные ставки рабочих соответствующих разрядов, грн./ч.;

    Чсп 1, Чсп 2,...Чсп n – количество по списку рабочих соответствующих разрядов, чел.

          Расчет суммы премиальных выплат за качественное выполнение производственного задания:

ЗПпр. = ЗПтар. ´ ,

где Ппр. – процент премии за качественное выполнение производственного задания, %.

          Расчет суммы надбавки высококвалифицированным рабочим за профессиональное мастерство:

ЗПпроф. = ЗПтар. ´  ,

где Ппроф. – процент премии за профессиональное мастерство, %.

          Определяем доплату за работу в вечерние часы, если это предусмотрено в коллективном договоре. Вечерним считается время с 1600 до 2200 ( суток). Доплата определяется из расчета 20 % от дневной часовой тарифной ставки за каждый час работы вечером:

ЗПвеч. = 0,2 ´ hcр ´ Твеч ´ Чсп,

где Твеч. – количество часов работы вечером. Твеч. = .

          Определяем доплату за работу в ночные часы из расчета – 40 % от дневной часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночной период. Ночными считаются часы с 2200 до 600 ( суток).

ЗПночн. = 0,4 ´ hcр ´ Тночн. ´ Чсп,

где Тночн. – количество часов работы в ночной период. Тночн. = .

          Расчет доплаты за работу в праздничные дни:

ЗПпразд. = hcр´ Тпразд. ´ tсм ´ Е ´ Чсп ,

где Тпразд. – количество праздничных дней в плановом году;

            tсм – продолжительность рабочей смены, часов;

             Е – доля работающих в праздничные дни.

Е = .

          Расчет оплаты отпуска осуществляется, исходя из продолжительности отпуска и среднедневной заработной платы рабочего:

ЗПвідп. = (ЗПтар. + ЗПпр. + ЗПпроф. + ЗПвеч. + ЗПночн. + ЗПпразд..) ´ ,

где Тотп. - продолжительность отпуска (сумма основной и дополнительной) с учётом отпуска студентов, учащихся, в календарных днях;

     Тк – календарный фонд, дней.

          Расчет фонда дополнительной заработной платы рабочих:

Фдоп. ЗП = (ЗПпр. + ЗПпроф. + ЗПвеч. + ЗПночн. + ЗПпразд. + ЗПотп.).

          Определяем ФОТ рабочих как сумму фонда основной заработной платы (Фосн. ЗП = ЗПтар.) и фонда дополнительной заработной платы:

ФОТ = Фосн. ЗП + Фдоп. ЗП.