В 2022 году в нескольких субъектах РФ Минтруд и Минздрав планируют апробировать новую систему оплаты труда медицинских работников. Новый проект позволит равномерно распределить нагрузку на работников системы здравоохранения, а также заметно повысить их зарплаты.
В чем идея новой системы оплаты труда медикам?
Зарплату сформируют по единым правилам. При формировании оплаты труда будут учитываться:
- фиксированный оклад,
- стимулирующие и компенсационные выплаты.
Авторы проекта отметили, что задача состояла в том, чтобы сформировать единую систему из существующих подходов к формированию оплаты труда. Так, люди всегда будут понимать, как и за что они получают деньги в государственном медицинском учреждении.
Как увеличится оклад медиков?
Размер оклада медработников будет рассчитываться с учетом трех новых величин:
- расчетной величины – минимальный размер оплаты труда. В следующем году эта сумма составит 13,6 тысячи рублей,
- коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности сотрудника. Он варьируется в пределах от 1 до 3,13. Зависит от должностных обязанностей медработника. В постановление включено 16 должностных групп, которые охватывают 200 видов работ, предусмотренных Минздравом. К примеру, коэффициент сложности санитара равен одному, медсестры – 1,35, врача, который оказывает первую медпомощь – 2,23, заведующего хирургическим отделением – 3,13,
- коэффициента экономического развития субъекта РФ. Он зависит от экономического благосостояния субъекта РФ, в котором трудится медработник. Этот коэффициент рассчитывается, исходя из региональной медианной зарплаты. Его величина составляет значение от одного до 3,08 по России, а в регионах, где испытывается проект, от одного до 1,38.
Таким образом, размер зарплаты привязан к квалификации и опыту конкретного специалиста, а не к допнагрузке в виде допчасов работы.
Благодаря этому, уверены разработчики проекта, доля оклада в заработной плате у медработников вырастет до 64% – для младшего и среднего медицинского персонала, для врачей – до 57%. Пока же среднее значение в России не превышает 40%.
Как будут формироваться стимулирующие выплаты
Согласно постановлению, единый перечень стимулирующих выплат состоит из 16 видов. В них, в том числе, включаются:
- надбавки за работу в сельской местности,
- надбавка за наставничество,
- выявление онкологических заболеваний и так далее.
Надбавка может составить сумму от десяти до 60 процентов от оклада.
Из чего складываются компенсационные выплаты?
Всего предусмотрено восемь видов компенсационных выплат:
- доплаты за работу в ночное время,
- за работу в особых климатических условиях,
- работу с вредными и опасными условиями труда и так далее.
Размер компенсационных выплат варьируется от четырех до 60 процентов от размера оклада специалиста.
В каких регионах России запустят пилотный проект единого порядка оплаты труда врачей и когда его внедрят в России?
Пилотный проект будут тестировать до марта 2022 года. Его реализуют в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях. В Севастополе и Якутии такое распоряжение подписано в июле текущего года.
«Если хотите, чтобы капремонт был качественным или вообще был – придется доплатить»: новое удорожание коммуналки ждет россиян
В Министерстве труда заметили, что данный проект в ближайшее время должен пройти общественные обсуждения. Только после всех согласований и оценки успешности эксперимента можно говорить о том, чтобы внедрить единые требования к системе оплаты труда для медработников.
Напомним, ранее рассказывал о том, кому ждать прибавку к пенсии в ноябре.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
