Многие отечественные компании проиндексировали заработные платы сотрудников, чтобы восполнить их потери от инфляции. В лидерах оказался IT-сектор и металлургия. Напомним, что в 2021 году инфляция в РФ составила 8,4%. Это максимум с 2015 года. С 2022 года инфляция уже достигла отметки в 11% на фоне санкций и потребительского бума.
Многие компании не стремятся повышать заработные платы сотрудников, оставляя их номинальный размер прежним, указал Банк России в своем майском докладе о кредитно-денежной политике.
Это помогает сократить реальные затраты и сохранить максимальное количество мест.
Однако де-факто большие компании, наоборот, повысили заработные платы сотрудникам, пишут РИА Новости.
В апреле «Лаборатория Касперского» провела запланированное повышение зарплат в среднем на 20%. В Group-IB также отметили, что проиндексировали зарплаты в апреле, но не указали ее уровень.
Некоторые компании проиндексировали зарплаты сотрудников в январе. Например, один из ведущих производителей минеральных удобрений в России – группа «Акрон» проиндексировала заработные платы сотрудников на 11%. ФосАгро проиндексировали зарплаты работников на 12%.
В РЖД в мае зарплаты проиндексированы уже второй раз за год. В марте зарплаты в компании проиндексировали на 4,2%, а сейчас – на 5%.
В энергокомпании «En+ Group» в апреле подняли зарплаты на 10%, а в регионах затраты на обеспечение работников питанием увеличили на половину.
В «Черкизово» планируют повысить зарплаты на 9%. В X5 Group, которая управляет «Пятерочкой», «Перекрестком» и «Каруселью» проводят анализ по рынку, чтобы убедиться, что сотрудники получают достойное вознаграждение. Однако пока все ресурсы направлены на обеспечение жизнеспособности компании.
Что будет с рублем до конца мая?
Объединенная металлургическая компания повысила зарплату в Челябинске в среднем на 15% – административным работникам и на 20% – для работникам, трудящихся именно на заводах.
По оценкам экспертов, индексация зарплат с начала года составила в среднем 10-15%.Однако полностью компенсировать инфляционные потери не удается. Серьезнее всех пострадают работники малых предприятий – там меньше резервов для увеличения заработной платы.
Скорее всего многие работодатели повысят часть оклада за счет уменьшения размера премий и надбавок. Особенно это может отразиться на работниках с системой KPI, считают аналитики.
Напомним, ранее рассказывал о том, почему юань сейчас самая выгодная инвестиция.
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал .
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
