В 2022 году новогодние каникулы в России продлятся с 31 декабря 2021 года по девятое января 2022 года. Уже десятого января все россияне выйдут на работу. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, праздничными днями в новогодних каникулах являются весь период с первого по восьмое января. Если сотрудник работает на окладе, то заработную плату он получит также как и за рабочие дни.
Если работодатель привлек сотрудника к работе в эти дни, то он обязан оплатить труд в двойном объеме или предоставить дополнительные выходные дни. О других нюансах оплаты труда в новогодние каникулы узнаете в свежем материале .
В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на каникулы
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если дата выплаты совпадает с нерабочим или выходным днем, то выплаты производятся накануне таких дней. Так, организация должна выплатить заработную плату за декабрь до 30 декабря 2021 года включительно, а вот удерживать НДФЛ с таких выплат заранее не нужно.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, сотрудникам по сдельной оплате труда или тарифной ставке, за новогодние каникулы положены дополнительные выплаты. Сумма и правила выплат определяет трудовой договор или положение об оплате труда.
Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени.
Работники, получающие оклад, должны получить его в январе в том же объеме, что и остальные месяцы. Для сотрудников на сдельном режиме заработная плата не отличается от остальных календарных месяцев при перерасчете стоимости смены.
Праздничная зарплата бюджетникам
По правилам Трудового кодекса РФ, для государственных и муниципальных учреждений новогодние праздники оплачиваются также, как и в коммерческих компаниях. В полном объеме. Для бюджетников с особым сменным режимом, например, сотрудников МЧС, полиции, аварийных служб и других предусмотрена двойная оплата труда за первое января или отгул в другое время.
Являются ли праздники причиной для снижения заработной платы
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.
Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.
Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. Оплату осуществляют по следующим правилам:
- сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам,
- по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки,
- получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени,
- получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.
Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере. Однако уведомить руководство о своем выборе нужно в письменном виде. В случае двойной оплаты итоговая сумма рассчитывается по следующей формуле: оклад / количество рабочих часов в январе 2022 × количество отработанных часов × 2.
Согласно производственному календарю на 2022 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 рабочих часов,
- при 36-часовой – 122,4 часа,
- при 24-часовой – 81,6 часа.
Как оплачивается 31 декабря
В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2021 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.
Как оплачивается отпуск в январе
Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска с первого по девятое января, но в этом случае он продлевается на период каникул. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не входят в период оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.
В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск выпадает на новогодние каникулы
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпуск оплачивается минимум за три дня до его начала. Так, отпуск, выпадающий на новогодние каникулы, оплачивается до 29 декабря 2021 года. Оплата каникул в таком случае не осуществляется, оплачиваются только отпускные.
В каких регионах можно получить звание ветерана труда и положенные льготы и выплаты только по стажу в 2022 году
Подлежит ли зарплата индексации
Если на предприятии задействованы низкооплачиваемые сотрудники, которые трудятся полный рабочий день, важно, чтобы их заработная плата была не ниже минимальной оплаты труда в 2022 году – 13 617 рублей. Если оклад или тарифная ставка ниже нужно оперативно их повысить, чтобы избежать штрафов (до 50 тысяч рублей за каждого такого сотрудника). Важно также учитывать региональный показатель, если он выше федерального уровня. Заработную плату бюджетникам оплачивают по средним показателям, а не только окладу, который часть равен минимальной зарплате труда.
Напомним, ранее рассказывал о том, как будут по новым правилам будут определять бедность.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
