В 2020 и 2021 году президент продлевал майские выходные, чтобы пресечь распространение коронавируса. В этом году такого чуда не случилось, хотя разговоры о такой возможности были. Для россиян, которые хотели уехать на дачу или на море, рабочие дни с четвертого по шестое мая абсолютно неудобны. Поэтому многие пытаются найти выход. В новом материале расскажем, как сделать майские выходные непрерывными, и сколько можно получить за отпуск в последний месяц весны.
Как россияне отдыхают в мае
По трудовому календарю в России отдыхают с 30 апреля по третье мая и с седьмого по десятое мая. Работодатель может сделать выходными по собственной инициативе дни с четвертого по шестое мая. Однако таких щедрых людей в России, наверное, немного.
Если работодатель не сделал выходными эти три дня, остается только уйти в очередной или оплачиваемый отпуск. При этом на отпуск потребуется согласие работодателя. Исключение составляет отпуск для родителей маленьких детей и инвалидов. Они могут уйти в неоплачиваемый отпуск без согласия руководителя.
Работник также может взять оплачиваемый отпуск на три дня. Разделить отпуск можно при условии, что одна из его частей будет не менее 14 дней. На это снова требуется разрешение руководства.
Однако, если вы планируете взять отпуск в мае, сначала определите, какую заработную плату вы получите. Отпускные не равны зарплате, поскольку используются разные формулы для расчета. В мае рабочих дней не так много, отпускные средства не смогут в полном объеме компенсировать вам заработную плату. Тем более, если у вас повышался оклад.
Сколько можно потерять из-за майского отпуска?
Работать в выходной атмосфере хочется далеко не всем россиянам, поэтому многие присоединяют к майским выходным еще и отпуск. Однако в мае рабочих дней мало, а значит отпуск будет не таким выгодным предприятием.
Как рассчитываются отпускные: среднедневной заработок * количество отпускных дней.
Количество дней в отпуске определяет работник. Средний заработок – это доход за расчетный период, поделенный на количество отработанных дней. В данном случае расчетный период составляет год, предшествующий месяцу отпуска. Например, если вы планируете взять отпуск с четвертого по шестое мая, то за расчетный период берется период с мая 2021 года по апрель 2022 года.
В количество отработанных дней включаются рабочие, выходные, праздничные и отпускные дни за свой счет, если их было меньше 14 дней. Из количества отработанных дней исключаются больничные, оплачиваемый отпуск, а также дни простоя по вине работодателя.
Например, работник получает оклад в размере 40 тысяч рублей. За весь год у него не было премий и прибавок. За год работник получил 480 тысяч рублей. В расчетном периоде у работника был двухнедельный оплачиваемый отпуск и один больничный в течение недели.
За год у него было 331,7 рабочих дня. В данном случае его среднедневной заработок составляет 1 447 рублей.
Неудобные платформы и скудный выбор акций: с какими брокерами инвестируют россияне?
Допустим, работник планирует взять отпуск на две недели. Отпускные средства перечисляются работнику до начала отпуска, а заработная плата после. Поскольку рабочих дней в мае только 18, сотрудник с учетом отпуска отработает восемь из них.
Какую зарплату получит работник: 40 тысяч рублей/ 18 рабочих дней в мае * 8 отработанных дней=17 777 рублей. Эта сумма без учета отпускных. С их учетом работник получит 38 035 рублей. Так, работник потеряет около двух тысяч рублей, потому что в мае стоимость одного рабочего дня больше.
Напомним, ранее рассказывал о том, какие законы отразятся на карманах россиян в мае 2022 года.
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал .
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
