Планирование ФОТ. Содержание этапов процесса

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи: • выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана; • выбрать методы определения планового фонда оплаты труда; • рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

На большинстве предприятий используют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои системы.

Системы сдельной оплаты труда: • прямая сдельная; • косвенно-сдельная; • сдельно-прогрессивная; • аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь объем работ в целом, а не за каждую отдельную операцию или изделие; • сдельно-премиальная.

Системы повременной оплаты труда: • простая повременная; • повременно-премиальная; • повременно-премиальная.

Методы определения планового фонда оплаты труда: • по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда; • на основе средней заработной платы; • нормативный; • поэлементный (прямого счета).

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТсд), прямого тарифного фонда (ФОТт), премиального фонда (ФОТпр), выплат компенсирующего характера (ФОТк), включая доплаты за ночное время работы (ФОТнч); работу в праздничные дни (ФОТпд); сверхурочную работу (ФОТсу); работу в многосменном режиме (ФОТмр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТвр); руководство бригадой (ФОТбр); обучение учеников (ФОТу); функции резервных рабочих (ФОТРР); совмещение профессий (ФОТсп); межразрядную разницу (ФОТмр); выполнение гособязанностей (ФОТго); выслугу лет (ФОТвл); доплату подросткам (ФОТплч); кормящим матерям (ФОТкм), а также оплату выходных пособий (ФОТвп), учебных отпусков (ФОТоб), очередных v дополнительных отпусков (ФОТотп) и прочие выплаты, предусмотренные законодательством.